当社は、このたび働き方改革のコンサルティングを行う株式会社ワーク・ライフバランスが2019年3月から提唱・運営している「男性育休100%宣言」に賛同いたしました。

　株式会社ワーク・ライフバランスが提唱・運営する男性の育児休業取得率 100％の実現を目指したプロジェクトで、経営者自らが宣言を行い、具体的な目標設定や行動、社内外への発信を行 っていく取り組みです。

当社の「男性育休 100％宣言」の詳細はこちらよりご確認ください。

当社は、中学校卒業まで利用可能な短時間勤務制度や、育児のための独自の休暇制度など、育児期の社員が長期間にわたり柔軟に働けるよう、会社の制度を整備し支援を行ってまいりました。
妊娠安定期に入る時期に本人および配偶者の妊娠報告をした社員に、ささやかなご懐妊のお祝い品を贈呈するとともに、本人と上長へ育休制度の案内を行う「ベビカム報告」の取り組みを2022年より開始いたしました。この取り組みにより、早い段階から部署での代替要員の確保や、人事からの個別の育休案内等のサポートが可能になりました。また、男性社員の育休取得に対する抵抗感が薄まり、当たり前のように取得できる風土が醸成されつつあります。
「ベビカム報告」をはじめとした支援の取り組みにより、男性の育休取得率が上昇し、2024年度は70％を超え、2025年度は100%に近い取得率となっております（2026年2月現在）。

今後も労働時間削減や年次有給休暇の取得率向上を実現し、男性も育児に参画しやすい風土作りを推進していくことで、社員の誰もが安心して働ける環境を整備してまいります。