「プラチナくるみん」とは

くるみん認定を受け、さらに高い基準を達成した場合に取得できる認定のことです。
以下のような取り組みにおいて、「くるみん」よりもより高い基準が求められます。

・

男性の育児休業等の取得率

・

女性の就業継続、能力向上の支援

・

時間外労働削減や有休取得の促進

＜YSDの主な取り組み（2017年4月～2019年3月）＞

（1）

基準　配偶者が出産した男性の育休取得率13％以上又は男性の育休に準ずる休暇の取得率30％以上
【達成】男性の育休に準ずる休暇＜69.5%＞
子のために利用する失効年休をチャイルドホリデーと名付けて利用を促進（※１）
（※１）配偶者の出産時、子の卒入学時に本人及び上司にメールで案内することにより取得を促しています。

（2）

基準　女性の育休取得率75％かつ1歳誕生日時点の在職90％以上
【達成】育休取得率＜96.7%＞1歳誕生日時点在職率＜94.3%＞

両立支援を継続的に実施し、育休復帰者の定着を図っています。

・

育児と仕事の両立支援セミナー

・

育休者向けSNSを開設し情報共有（2018年10月～）

・

育休復帰前説明会の実施（2019年2月）（※2）

（※２）会社に乳児連れで参加し、上司との復帰前面談の場としての役割も果たします。

（3）

基準　①労働時間削減②有休取得促進③テレワーク等柔軟な働き方の全てに取り組み、①・②は数値目標を達成する
【達成】年間総労働時間＜2,168H　目標2,191H＞

有休取得率達成＜74.9%　目標70%＞

柔軟な働き方に資する施策として全社でテレワークを推進し、育児短時間者のテレワーク利用率は83%にのぼります。

＜YSDのプラチナくるみん取得までの主な制度改正＞

①

男性の育児休業等の取得促進を目的として、失効年休を育児のため(育児休暇、子の看護、学校行事参加等)に利用することが可能（通称：Child Holiday）（2015年5月改正）

②

育児短時間勤務制度を1子につき2回まで利用することが可能（2015年5月改正）

③

週4日を限度としてテレワーク（在宅勤務）を実施することが可能（2016年10月改正）

④

育児短時間勤務者が有給休暇を半日単位で取得することが可能（2017年4月改正）

⑤

育児短時間勤務制度を子が小学校6学年終了まで利用することが可能（2019年1月改正）

YSDでは、社員が仕事と家庭の調和を図り、安心して子育てをしながら能力の発揮が出来るように、引き続き子育て支援の取り組みを進め、雇用環境の整備を行って参ります。