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福利厚生・健康経営

ヤマトシステム開発では、
社員の働きやすさと日々の暮らしをサポートする
さまざまな環境・制度などを整えています。

育児と仕事の
両立支援/健康経営

プラチナくるみん
プラチナくるみん
社員の子育てサポート制度を行う企業のうち、より高いレベルで取り組みを行った企業として厚生労働省より認定を受けています。
主な取り組み

● 育児休業中の支援・復帰支援
育休中の社員とSNSを通じてコミュニケーションを行っています。
育休復帰前、お子さん連れで参加できる復帰前説明会をオフィスで実施しています。

● その他両立支援制度
パパママ相談窓口、育児短時間勤務制度、看護休暇、ベビーシッター補助金制度、産前産後休業/育児休業などさまざまな制度や福利厚生をご用意しております。
テレワーク勤務や5・6・7時間から選択できる育児短時間勤務制度などを活用し柔軟な働き方を推進しています。

健康増進

ヤマトシステム開発では、従業員の健康が最大の経営資源であると考えています。
そこで、健康増進に取り組む専門チームを配置し、さまざまな施策を展開しています。

健康増進
健康経営優良法人2023
健康経営優良法人2023
社員の健康増進に積極的に取り組む健康経営を実践する企業として、経済産業省が設けた認定を受けています。
主な取り組み

社長より「ヤマトシステム開発健康宣言」を発信し、経営層が積極的に健康増進に取り組んでいます。

● 充実した産業保険休暇
人事組織内に産業医、保健師を配置し、医療関係者と共に社員の健康保持・増進に向けて活動を行っています。

● 社員のヘルスリテラシー向上
受動喫煙防止の取り組みやウォーキングイベント、健康に関する資格取得支援など、社員が健康への興味・関心を持てる活動を行っています。

新卒居住支援

実家から勤務地までの通勤が2時間以上かかる方で、一人暮らしをされる方を対象に、年度ごとに定めた一定額の住居支援金を支給しております。
※この条件にかかわらず、別途支給対象かどうかに関して審査があります。採用担当までお問い合わせください。

その他の社員間
コミュニケーション活動
野球部、サッカー部、バスケ部、山岳部などの部活動やサークル活動にて幅広い部署の垣根を超えてコミュニケーションをとれます。また、社員同士の親睦に対する社員旅行の補助金制度などもあります。
健康ポイント
ウォーキングなど健康に良いことをすることでポイントを貯めることができ、貯めたポイントをクーポンや健康商品と交換できるなど、健康に特化したサービスです。
主な福利厚生制度
保養所(直営・提携)、会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、レジャー施設割引、財形貯蓄制度、確定拠出年金(ライフプラン年金)、共済会、持株会、労働組合、各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備