未来価値創造企業

採用FAQ

採用情報
 

事業内容

Q.1 この業界での位置づけはどうなっていますか
IT業界は、親会社をコンピューターメーカーに持つメーカー系・親会社の企業のジャンルが様々なユーザー系・親会社を持たずに設立された独立系の3つの企業系統に大別することが出来ます。ヤマトシステム開発はその中でユーザー系にあたります。
Q.2 強みは何ですか
物流インフラのシステムに強く、ヤマトグループのシステム全般をになっているため、お客様にシステム以外にも物流全般に関するご提案が可能です。また、ユーザー系でありながら独立系のような仕事も充実しており、様々な案件を担当できます。
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企業理念・経営方針など

Q.3 経営戦略を教えてください
お客様と共に課題と向き合い、事業価値を高めるITサービスを提供することで、常にお客様から選ばれる企業となることを目指しています。
Q.4 今後の会社の方向性はどうですか
システム開発・運用企業から高度ソリューション提供企業(未来価値創造企業)を目指していきます。
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組織文化・風土

Q.5 評価制度はどのようなものですか
半期(上期4月~9月、下期10月~翌年3月)ごとに実施されています。上司と共に設定した目標及びプロセスの達成度を評価されます。
Q.6 部活はありますか
野球部、山岳部、テニス部、バスケ部、サッカー部などがあります。会社からの補助も出ます。
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企業情報

Q.7 男女比率はどのくらいですか
内訳 男性1,907名、女性1,343名 社内の4割強が女性です。(2020年11月時点)
Q.8 離職率はどのくらいですか
年度にもよりますがだいたい5%以下です。
Q.9 平均年齢はどれくらいですか
38.0歳(2020年3月時点)です。
Q.10 平均勤続年数はどれくらいですか
全社平均13年です。(2020年3月時点)
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仕事と働き方

Q.11 育児休暇制度等の子育てサポートはありますか
充実の産休・育休支援制度があります。詳しくは、福利厚生ページをご覧ください。厚生労働省認定のプラチナくるみんマークも取得しています。
Q.12 配属職種・勤務地はどのようにして決まりますか
内定期間や新人期間中の様子・本人の希望などから総合的に判断されます。
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評価と給与など

Q.13 技術職の評価制度はありますか
YDLという当社独自の技術スキルレベル認定があります。
経済産業省のITSSを参考に策定されたヤマトシステム開発のIT技術者を対象とした技術力を測る制度があり、会社から自分の技術レベルを認めてもらえる制度となっています。
Q.14 キャリアアップサポートはどういうものがありますか(資格奨励金等)
資格奨励金(資格により15,000円~最大600,000円まで支給有)、年に1回上司との面談を通してキャリアについての考えを会社に伝えるキャリア申告(面談)、キャリア相談窓口、キャリア研修があります。
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採用選考

Q.15 この後の選考ステップを教えてください
基本的には会社説明会参加→SPI受験→1次面接→2次面接→最終面接となります。
Q.16 面接は何回ありますか
基本的には3回です。
Q.17 面接の時間はどれくらいですか
30分~1時間程度です。
Q.18 面接の形式はどのようなものですか
全て1対1の個人面接です。お一人お一人のお話をじっくり聞かせていただきます。