福利厚生は大きく下記の二つに分けられています。
働き方改革やライフプランの多様化により、社員が企業に求めるものは年々変化しています。
変化が激しい社会の中で、社員の満足度を高めるために、企業の福利厚生は大きな注目を集めている施策の一つとなっています。
ヤマトシステム開発では、法定内福利の他、社員に寄り添った様々な福利厚生をご用意していますので、社内制度とあわせて項目別に詳しくご紹介させて頂きます。
| 入社年次 | 1年以上 4年未満 |
4年以上 5年未満 |
5年以上 6年未満 |
6年以上 |
|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 14日※ | 16日 | 18日 | 20日 |
| 入社年次 | 付与日数 |
|---|---|
| 1年以上 4年未満 |
14日※ |
| 4年以上 5年未満 |
16日 |
| 5年以上 6年未満 |
18日 |
| 6年以上 | 20日 |
失効する有給を年5日積立、上限40日
特定事由により有給とは別に使用できる休暇制度です。
給与は満額支給され、賞与の控除もありません。
※使用には条件があります。
働く時間・場所などを固定せず、柔軟な働き方ができます。
入籍2年以内に上限6日を連続して取得可能
失効年休や治療休暇を活用
妊娠を会社に報告すると粗品プレゼント
女性のみ
男女共に取得可
出産日から1ヶ月以内に3日
子が中学校3年生終了まで
失効年休を活用した、中学卒業までの子の育児の為に取得できる休暇
使用例：里帰り出産から帰宅する際の看護、子供の看病、学校行事への参加
他
対象家族1人につき最長4年間
一般検診、人間ドック
年2回
全オフィス原則禁煙
MRI・MRA
確定拠出
ワンコイン程度でお弁当がオフィスに届きます
食品・飲料
コーヒーや紅茶等複数種類があります
お菓子等の人気商品を特別価格で購入できます
ランチタイムには行列ができるほど大人気のイベントです
年2回
支給条件有
支給条件有
3時間/日以上勤務の場合
生命保険・医療保険・所得補償保険
会員制 割引サービス
野球、サッカー、バスケットボール、登山、ゴルフ
ヤマトシステム開発では
更なる社員の働きがい向上を目指し、
今後も引き続き様々な取組み
を進めて参ります。