福利厚生・健康経営

主な取り組み

育児休業中の支援・復帰支援

キャリア選択に迷った際に人事や現場部署のキャリアカウンセラーに相談できます。

その他両立支援制度

パパママ相談窓口、育児短時間勤務制度、看護休暇、ベビーシッター補助金制度、産前産後休業／育児休業などさまざまな制度や福利厚生をご用意しております。
テレワーク勤務や５・６・７時間から選択できる育児短時間勤務制度などを活用し柔軟な働き方を推進しています。

主な取り組み

社長より「ヤマトシステム開発健康宣言」を発信し、経営層が積極的に健康増進に取り組んでいます。

充実した産業保険休暇

人事組織内に産業医、保健師を配置し、医療関係者と共に社員の健康保持・増進に向けて活動を行っています。

社員のヘルスリテラシー向上

受動喫煙防止の取り組みやウォーキングイベント、健康に関する資格取得支援など、社員が健康への興味・関心を持てる活動を行っています。