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採用FAQ
事業内容
Q.01この業界での位置づけはどうなっていますか
IT業界は、親会社をコンピューターメーカーに持つメーカー系・親会社の企業のジャンルがさまざまなユーザー系・親会社を持たずに設立された独立系の3つの企業系統に大別することができます。ヤマトシステム開発はその中でユーザー系にあたりますが、独立系の強みも持っています。
Q.02強みは何ですか
物流インフラのシステムに強く、ヤマトグループのシステム全般を担っているため、お客さまにシステム以外にも物流全般に関するご提案が可能です。また、ユーザー系でありながら独立系のような仕事も充実しており、さまざまな案件を担当できます。
企業理念・経営方針など
Q.03経営戦略を教えてください
お客さまと共に課題と向き合い、事業価値を高めるITサービスを提供することで、常にお客さまから選ばれる企業となることを目指しています。
Q.04今後の会社の方向性はどうですか
高品質なITサービスをお客さまに提供することで、「お客さま」と「仲間」の未来の笑顔を作り出し、お客さまの笑顔を増やすことで、豊かな社会の実現に貢献することを目指して行きます。
組織文化・風土
Q.05評価制度はどのようなものですか
半期（上期4月～9月、下期10月～翌年3月）ごとに実施しています。上司と共に設定した目標およびプロセスの達成度を評価されます。
Q.06部活はありますか
野球部、サッカー部、バスケ部、山岳部、ゴルフ部があり、会社からの補助も出ます。部員数や構成社員などの一定条件をクリアすれば新設することも可能です。
企業情報
Q.07男女比率はどのくらいですか
男性が55.5%、女性が44.5%です。
内訳 男性:1,417名、女性:1,134名（2025年3月末時点）
Q.08直近3年間の新卒入社の方の離職率はどのくらいですか
2022年入社：11.9％、2023年入社：5.8％、2024年入社：4.9％です。（2025年3月末時点）
Q.09平均年齢はどれくらいですか
41歳0ヵ月（男性：41歳7ヵ月、女性36歳4ヵ月）です。（2025年3月末時点）
Q.10平均勤続年数はどれくらいですか
15年10ヵ月（男性：16年0ヵ月、女性11年3ヵ月）です。（2025年3月末時点）
仕事と働き方
Q.11育児休暇制度等の子育てサポートはありますか
充実の産休・育休支援制度があります。詳しくは、福利厚生ページをご覧ください。厚生労働省認定のプラチナくるみんマークも取得しています。
Q.12配属職種・勤務地はどのようにして決まりますか
内定期間や新人期間中の様子・本人の希望などから総合的に判断されます。
居住地支援手当対象者の方は入社前に面談し、勤務地の通知があります。
評価と給与など
Q.13キャリアアップサポートはどのようなものがありますか
資格奨励金（資格により一時金支給あり）、年に1回上司との面談を通してキャリアについての考えを会社に伝えるキャリア申告（面談）、キャリア相談窓口、キャリア研修があります。
採用選考
Q.14選考ステップと面接の形式を教えてください
会社説明会参加→履歴書提出・Webテスト受験（SPI）→1次面接→2次面接→最終面接となります。
※1次面接と2次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。対面の場合は当社晴海本社（Y棟）に来社いただきます。
※持ち物は特にございません。