管理者向け支援のポイント

・１名採用からサービススタートできます。

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• ・「戦力」としての雇用サポート　
• 　　BPO業務受託のノウハウを基に、テレワークで行う業務切り出し。
• 　　また、業務に必要なシステムを提供します。
• 　　 ※サービススタート時の業務切り出しにお困りの際は、当社から業務を用意することも可能です。
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• ・「戦力」として働ける環境づくりをサポート　
  　　就業後も日々の勤怠管理支援から面談支援まで、専属担当が管理者を伴走型支援をします。

働く人の満足度

コミュニケーションの距離感をあえてもつ勤務方法は、障がい者の自立や自己理解を促進し、

従来の通勤型の勤務では十分な能力を発揮できなかったメンバーもイキイキと働くことができます。

ヤマトシステム開発と障がい者雇用

当社では、障がい者の業務領域拡大を目指してオフィス業務を中心に行ってまいりましたが、

通動や対面によるコミュニケーションの負担により十分な能力を発揮することができないメンバーがおり、課題を抱えていました。

〜テレワークを活用した障がい者雇用〜

彼らの負担になっていた「通動による負担」「コミュニケーションの距離感」の問題をテレワークを活用することで解消することができないかと考え、

2019年3月から新しい障がい者雇用の取り組みとしてスタートしました。

現在では、10名の方に在宅動務をしながらご活躍いただいています。(※2020年5月1日時点)

〜業務実績〜

①注文書入力・確認業務

②社内交換名刺の入力・確認業務

③AI画像・映像アノテーション作業(画像ファイル仕分け処理)

④既存顧客リスト更新作業及び、ターゲットリスト調査/集計作業

ヤマトグループと障がい者雇用

ヤマトグループでは、公益財団法人ヤマト福祉財団・スワン事業など障がい者の方が

働ける機会を増やすため、各グループ会社で雇用促進や就労支援に取り組んでいます。

https://yamato-hd.co.jp/csr/society/social_contribution_disabled.html

(ヤマトホールディングス株式会社　CSR社会への取り組み障がい者ページ)