次世代育成に関わる主な取組み

育児休業休暇制度

子どもが満2歳になるまで取得延長可能（保育園に入所ができない等の理由がある場合）

育児短時間勤務制度

子どもが小学校4学年終了まで利用可能（5時間・6時間・7時間より選択）

育児のための時差出勤制度

子どもが小学校4学年終了まで利用可能（始業、終業の時刻について前後2時間を限度に変更できる）

テレワーク（在宅勤務）制度

妊産婦、中学校入学前の子を養育する者、介護が必要な家族がいる者等は一定の基準でテレワークを実施できる

男性の育児休業取得実績あり

2011年3月末現在、3名取得

「次の世代を担うこどもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくる」という法の目的を鑑み、従業員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、今後も企業としての取組みを進めてまいります。