未来価値創造企業
勤務・福利厚生

福利厚生・両立支援

ヤマトシステム開発では、社員の働きやすさと日々の暮らしをサポートする
様々な環境・制度などを整えています。

主な制度

保養所(直営・提携)、会員制福利厚生サービス(えらべる倶楽部)、レジャー施設割引、財形貯蓄制度、確定拠出年金(ライフプラン年金)、共済会、持株会、労働組合、各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備

働きやすさを支える制度

1.働き方に合わせて活用できる制度

●フレックスタイム
1ヵ月の総労働時間枠内で始業及び終業の時刻を自主的に決定し働くことができます。
●テレワーク(在宅モバイル・サテライト勤務)制度
オフィスに出社せず、自宅や外出先で勤務することができます。

2.育児や介護との両立で活用できる制度

●産前産後休業/育児休業
育児休業は子が1歳まで(保育所の入所が困難な場合などは最長2歳まで)取得できます。
※男女とも取得可能
●育児短時間勤務制度
子が小学校卒業まで、4・5・6時間の短時間勤務を選択することができます。
※男女とも取得可能
●看護休暇
小学校就学前までの子1人につき年間5日取得可能です。
※男女とも取得可能
●介護休業
対象者1名につき通算365日、3回まで取得可能です。
※男女とも取得可能
●介護短時間勤務制度
対象者1名につき最長4年間、4・5・6時間の短時間勤務を選択することができます。
※男女とも取得可能
●介護休暇
対象者1名につき年間5日取得可能です。
※男女とも取得可能

3.育児支援・健康経営の取り組み

●プラチナくるみん制度
プラチナくるみん社員の子育てサポート制度を行う企業のうち、
より高いレベルで取り組みを行った企業として厚生労働省より認定を受けています。
【ヤマトシステム開発の主な取り組み】
●男性の育児休業等の取得支援
積み立てた失効有給休暇を子供のため(学校行事や予防接種等)に利用できます。(Child Holiday)
●育児休業中の支援・復帰支援
・育休中の社員とSNSを通じてコミュニケーションを行っています。
・育休復帰前、乳児連れの復帰前説明会を会社のオフィスで実施しています。
●職場復帰後のフォロー
・パパママ相談窓口があり、先輩パパママに気軽に育児や仕事の相談ができます。
・テレワークを活用した柔軟な働き方を推進しています。
●健康経営優良法人2020
社員の健康増進に積極的に取り組む健康経営を実践する企業として、経済産業省が設けた認定を受けています。

【ヤマトシステム開発の主な取り組み】
社長より「ヤマトシステム開発健康前言」を発信し、経営層が積極的に健康増進に取り組んでいます。
●充実した産業保険休暇
人事組織内に産業医、保健師を配置し、医療関係者と共に社員の健康保持・増進に向けて活動を行っています。
●社員のヘルスリテラシー向上
受動喫煙防止の取り組みやウォーキングイベント、健康に関する資格取得支援など、社員が健康への興味・関心を持てる活動を行っています。